L'information est paru sur le site de l'Unifaf que je relais ici. Cependant l'article ne défini pas le type de poste pour ses contrats aidés (à part peut être les aides à domicile), quel seront les missions de ses travailleurs sociaux. Wait and see...
Etablissements sociaux et médico-sociaux invités à signer de nouveaux contrats aidés
Afin d’encourager le recrutement des personnes en difficulté d’insertion, la DGAS invite les préfets de région et de département ainsi que les DDASS à solliciter les établissements sociaux et médico-sociaux non commerciaux pour la signature des nouveaux contrats aidés.
Créés en janvier 2005 dans le cadre du Plan de cohésion sociale, ces deux contrats, le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) et le contrat d’avenir (CA), sont appelés à se substituer aux anciens contrats emploi solidarité (CES) et contrats emploi consolidé (CEC). Ils constituent une opportunité pour les établissements et services sociaux et médico-sociaux.
Dans un courrier du 18 juillet 2005, adressé aux préfets, la DGAS recommande la signature de deux contrats, en moyenne, par établissement et précise les conditions de prise en charge. Elle souhaite également faciliter les recrutements dans les services aide à domicile agréés. Il est également demandé aux préfets de veiller à l’exploitation des possibilités de transformation des CES et CEC arrivant à échéance.
L’objectif : atteindre 15 000 contrats aidés dans le secteur social et médico-social non marchand dès la fin de l’année 2005. Il s’agit également de permettre aux bénéficiaires d’accéder à une qualification et un emploi durable.
Cette note, adressée aux préfets, s’accompagne également d’un courrier envoyé le 3 juillet 2005, par le ministère de la Santé et de la solidarité aux directeurs des établissements concernés. Ce courrier précise notamment les aides financières de l’Etat pour le financement de ces contrats : "Pour favoriser l'embauche, les avantages qui accompagnent la souscription de ces nouveaux contrats par l'employeur ont été significativement majorés par rapport à ceux réservés aux contrats antérieurs.
C'est ainsi que la prise en charge financière de l'Etat s'établit pour les contrats conclus avant le 31 décembre de cette année à hauteur de 90 % du coût de la rémunération pour les personnes de moins de 26 ans souscrivant un CAE.
Pour un contrat de 20 heures hebdomadaires, le montant mensuel restant à la charge de l'employeur s'établit doncà 146 €.
Le dispositif du contrat d'avenir laisse à la charge de l'employeur 66 € par mois pour les 6 premiers mois et pour une durée hebdomadaire de 26 heures ; 152 € pour les 6 mois suivants et 294 € pour la seconde année et éventuellement les suivantes."
La DGAS recommande aux préfets de se rapprocher des Directions départementales du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), engagées dans la mise en œuvre des contrats aidés.
Evaluation : Pour assurer un suivi de la montée en charge du dispositif, une fiche de remontées devra être adressée par les préfets chaque semaine à la DGAS. |
