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Passer la formation en contrat d'apprentissage
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Date: AM/03/2 00:14
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By: Manuel
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Membre expert
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Bonjour,
La question que je veux poser est toute bête : "comment passer la formation en contrat d'apprentissage ?". Je m'explique, j'ai passé des oraux pour rentrer en formation de moniteur éducateur il n'y a pas longtemps avec l'objectif de faire ma formation, comme beaucoup de monde j'imagine, en voie initiale mais au cours de l'entretien de motivation professionnelle le formateur avec lequel j'ai passé cet entretien a commencé à me parler de la possibilité de faire cette formation en contrat d'apprentissage. J'en avais déjà entendu parlé mais je n'y avais jamais pensé puisque j'entendais partout que c'était dur de trouver un établissement qui veuille bien financer la formation. N'empêche que depuis cet entretien je commence à y songer de plus en plus. Pourquoi m'en a-t-il parlé alors si c'est mission impossible ? En fait, selon lui c'est possible. Je passe le concours à Toulouse où il me dit que le secteur est "bouché" alors que j'habite en Ariège, département dans lequel, selon lui, il y a de l'offre d'emploi puisque tout le monde cherche à se rapprocher de la ville et fuit la campagne. Donc pas très loin de chez moi les institutions spécialisées cherchent du monde.
C'est peut-être une aubaine mais qu'est-ce qui peut pousser ce genre d'établissement à vouloir employer quelqu'un d'inexpérimenté dans ce secteur comme moi et à lui payer la formation plutôt que d'employer directement des personnes diplômées ?
Sachant que je veux faire cette formation pour apprendre ce métier et en saisir les différents enjeux et que je ne connais pas grand chose au rôle des différentes institutions ni même au secteur du social en général, qu'est-ce que je peux apporter à l'institution qu'un éducateur diplômé ne pourrait pas ?
Un contrat d'apprentissage n'est-il pas coûteux pour l'employeur ? Ne faut-il pas une certaine ancienneté dans l'institution pour qu'elle décide de financer la formation ?
Est-ce que quelqu'un pourrait m'aider à comprendre en quoi ce type de contrat est avantageux pour l'institution ? Et sous quelle condition il peut être signé ?
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Re:Passer la formation en contrat d'apprentissage
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Date: AM/04/20 08:52
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By: Jue
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Membre platinium
| Messages: 362 | |
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Ce type de contrat est aventageux pour une institution dans le sens ou pendant trois ans elle aura à dispo un educ en formation sur ses services. Cela évite le va et vient des stagiaires "voie directe" auprès de la population, ou surtout auprès des équipes... Et éventuellement, un contrat est proposé (si place dispo) à la sortie du diplome, dans ce cas le gain est mportant, une personne ayant travaillé trois ans dans l'établissement entre en tant que salariée, ce sera une personne qui n'aura pas le même bsoin d'aptation qu'un primo arrivant sur le poste...
Il faut postuler par courrier auprès des institutions (comme une demande de stage) mais en précisant que tu souhaiterais un contrat en apprentissage, tu auras des entretiens de motivations dans les institutions qui te permettrons d'évaluer si cela te conviendrais... Le contrat se signe avec l'établissement accueillant l'educ en formation et son site de formation, cette formation est en partie subventionnée par le conseil général.
Pour toi il existe également des avantages : tu auras un aperçu plus important du lieu de découverte et de formation comme un lieu de travail ou l'on attend des choses précises de ta présence (tout en tant moins "salarié" qu'un cours d'emploi par exemple). Un aperçu dnc peut être plus encré sur le monde du travail. En même temps un encrage évident sur ton lieu d'apprentissage auprès du public vu ta présence qui sera de trois ans (en alternance et avec des temps de stages sur d'autres sites), idem auprès des équipes. Tu recevras un pécule chaque mois (ce qui parfois n'est pas négligeable).
Pour ma part j'ai fait ma formation en voie directe, ai eu l'occasion d'en discuter avec des collègues en apprentissage : cela peut être compliqué si tu tombes dans une institution complexe (qui te perçois mal, qui a des pratiques educatives particulières...) parce que ton engagement est de trois ans. Tu auras l'occasion de prendre du recul avec les autres stages que tu auras à faire et tes temps de formation...
Je pense que c'est une bonne formule - chacun trouve la formule qui lui convient pour aborder ses trois ans de formation, en espérant que tu arrives à trouver la tienne.
Jue.
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Re:Passer la formation en contrat d'apprentissage
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Date: PM/04/25 21:17
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By: Manuel
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Membre expert
| Messages: 50 | |
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Merci Jue pour ta réponse, elle me rassure.
Effectivement, le jour de mon oral le formateur m'avait dit que ça ne formait pas les mêmes professionnels que ceux qui avaient fait leur formation en "voie directe".
Est-ce qu'il y a des textes auxquels je puisse me référer pour comprendre le fonctionnement de ce type de contrat ?
Au niveau du déroulement de la formation, on fait quand même trois stages (pour la formation d'ES) dans différentes structures et auprès de différents publics, le 3ème dans l'institution qui nous emploie ? Mais en dehors des périodes de stage, on alterne une semaine en formation/une semaine en emploi ?
Du coup, ça me parait intéressant, je vais chercher un employeur puisque j'ai passé un concours dans une école qui organise aussi la formation pour les personnes en contrat d'apprentissage.
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Re:Passer la formation en contrat d'apprentissage
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Date: PM/04/30 19:25
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By: Manuel
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Status: Utilisateur
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Membre expert
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Bon, je me permet de me répondre parce que j'ai trouvé les réponses à mes questions tout seul (comme un grand).
C'est bien une semaine sur deux pour ce qui est du stage/situation d'emploi, ensuite je vais voir avec les centres de formation qui doivent avoir des contacts avec des institutions qui ont fait l'expérience de prendre des stagiaires en apprentissage et qui la reconduise régulièrement.
D'autant plus que je n'aurai pas la pression d'avoir à trouver un employeur avant la rentrée puisque dans au moins une école je suis sur liste principale pour la formation d'ES et de ME par la voie directe.
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Re:Passer la formation en contrat d'apprentissage
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Date: AM/05/2 10:49
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By: Jue
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Status: Utilisateur
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Membre platinium
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Attention à ne pas confondre "situation d'emploi" et "apprentissage" qui ont bien deux choses distinctes :
situation d'emploi formation financée par l'employeur d'une personne qui travaille dans une structure (dans le cadre d'un plan de formation des salariés par exemple, la demande peut venir du salarié ou de l'employeur), la personne conserve son salaire entier, même durant les temps en centre de formation, et verra son echelon revalorisé si obtention du diplome.
Apprentissage : contrat aidé par la région, d'une personne qui fait des démarches pour acceder à une formation par voie d'apprentissage. Le lieu d'apprentissage n'est en fait pas un lieu d'emploi. Bien que bien souvent il le devienne par la suite !
Voilà je voulais apporter la nuance pour ne pas que tu te trompes dans tes recherches.
Pour ce qui est de l'alternance elle est vraie pour les trois systèmes (voie directe, apprentissage, cours d'emploi), mais pas si régulière qu'une semaine sur deux... Il peut arriver que tu sois trois semaines sur le terrain, ou que parfois tu t'absentes du terrain durant deux semaines... Il faut veiller à équilibrer lorsque tu seras en formation, les semaines thématiques dont tu choisis le contenu et la date, en les articulant avec les semaines imposées... Histoire de tenter de garder un principe d'alternance réguliere, même si c'est assez difficile...
Que ça ne forme pas les même pro, peut être, mais chaque cycle à son avantage, je ne vais pas critiquer la voie directe alors que c'était ma formation, bien au contraire, c'est la formule qui m'a permise de ne dépendre d'aucun établissement durant trois ans. Juste des lieux de stages consécutifs, en gardant une certaine liberté, moi ça m'allait bien, vraiment.
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