j'ai besoin de votre avis parce que je suis partagée entre aller discuter directement avec le collègue sachant qu'il prendra ce que je lui dirai pour lui et pas en tant que professionnel ou en parler au chef de service et me mettre mon collègue a dos de la même façon mais qu'il m'en veuille encore plus parce que j'en aurai parler au chef. explication : je travaille dans un ITEP dans une équipe de 4 personnes + une maîtresse de maison et 7 jeunes. je travaillais déjà l'année dernière dans cet établissement et cette année il y a eu une nouvelle équipe qui s'est montée sur le groupe sur lequel j'étais. au début de l'année nous étions 4 mais un de nos collègues s'est mis plus d'un mois en arret maladie. nous nous sommes donc retrouvés à 3 à faire des semaines de 45 heures ce qui a renforcés les liens entre nous. normal me direz vous ... mais c'est là que ça se corse! mon collègue (nous étions deux femmes et un homme) s'est directement mis en position d'ami. moi je lui ai bien dit au départ que ce n'était pas mon ami mais finalement il n'a pas su bien le comprendre. la vie à continué et puis j'ai remis en question une de nos façon de travailler qu'il a pris pour lui. ce qu'il n'a pas compris c'est que je ne remettais pas son travail personnel en cause mais le travail de l'équipe. s'en est suivi une 'explication' un peu houleuse mais finalement nous avons pu continuer a travailler ensembles et même à nous voir en dehors. sauf que là je suis tombé dans un truc pas terrible : la collègue qui travaillais avec nous a largué son mec et je lui ai proposé de venir habiter à la maison. sauf que je n'ai pas eu que ma collègue j'ia eu aussi mon collègue. nous avons passé un peu plus d'une semaine à trois dans mon petit 25m² et puis mes parents devaient venir chez moi donc j'ai prévenu qu'il ne fallait pas qu'ils soient là en gros . ils sont retournés tous les deux chez les parents de ma collègue parce qu'ils se sont mis en couple. ils ne sont jamais revenus chez moi et ont pour ainsi dire oublié que j'existais.aujourd'hui ils vivent et travaillent ensembles. voilà il fallait que je vous raconte tout ça pour que vous compreniez la suite. donc aprés quelques petits changements au début de l'année nous nous retrouvons à 4 avec la maitresse de maison. j'ai une collègue qui visiblement a suivi la formation mais qui n'a pas son diplôme, j'ai une collègue qui a un diplôme d'animatrice socio-culturelle je crois et un collègue qui vient de la restauration. je suis la plus diplômée avec un diplôme de ME. l'arrivée de la quatrième collègue a changé beaucoup de choses. elle est d'abord arrivée en imposant des choses (pardon pour les répétitions) et puis à cette époque nous avions des analyses de la pratique qui m'ont permis de lui dire que ça m'énervait. elle a mis pas mal d'eau dans son vin mais elle avait une manière de travailler complètement différente de la notre. donc ça a 'clashé' au début. et avec les jeunes et avec nous. après maintenant plusieurs mois avec elle je m'aperçois que c'est quelqu'un de très professionnelle et avec qui j'aime bien travailler parce que c'est quelqu'un sur qui je peux compter en tant que collègue. mais avec mon collègue c'est une autre histoire ... il a pris cette quatrième collègue en grippe et a moi il ne me parle plus. il arrive au travail il fait la tronche tout le temps il ne parle pas, s'absente pour fumer une clope sans prévenir ... (heureusement que l'établissement autorise de fumer dans l'enceinte sinon c'est plus d'une demie heure qu'il s'absenterait!!!!) mais ce qui me dérange le plus c'est qu'on est là pour représenter la loi, l'autorité et reposer un cadre à ces gamins et lui finalement il se positionne en tant que gamin. il chahute avec les gamins (qui sont tous des garçons) et fais des jeux de mains (la bagarre quoi) . ça peut être bien surtout s'il y a un travail de fait après. le soucis c'est que parfois il leurs fait mal ... c'est parfois volontaire et parfois non mais de cette façon il règne par la force ... c'est devenu gênant! de la même façon quand il se promène n'importe ou, comme un magasin ou dans la rue avec les jeunes et qu'il voit une demoiselle passée d'une il interpelle la demoiselle et de deux il lui présente un des jeunes et en gros propose l'un des jeunes comme potentiel petit ami... je ne sais pas si j'ai été très clair mais s'il pouvait en gros il donnerait les numéros de téléphone aux demoiselles quoi! comme si les jeunes étaient ses potes! il donne aussi une image de la femme aux jeunes qui est négative! : il appel les femmes 'les femelles'. quand j'ai entendu un gamin dire ça dans le trafic j'ai pilé (j'avais vérifié si je pouvais le faire avant) me suis retourné vers le gamin et je l'ai repris. seulement le gamin ne redisait que les mots de l'éducateur ... de la même façon une fois il était avec deux ou trois gamins chez ikéa pour aller chercher le sapin de noël (oui ikéa vend des sapins de noël et si vous le rapporté ils vous font un bon de 20 euros d'achat) et les gamins racontaient qu'ils (les jeunes et l'éducateur) se cachaient dans les placards et couraient partout dans le magasin ... reprenez ça vous après! donc et bien ma collègue et moi nous passons pour des rabat joies qui ne disons que 'non'! la maitresse de maison est venue me voir une fois en me disant 'parfois le midi ils s'en vont tous les deux fumer leur clope et je reste seule avec les 7 gamins' (ils c'est le couple)... dernier exemple : pour noël nous sommes allés à paris voir les illuminations et les vitrines aux galeries. à un moment ma collègue qui est en couple avec mon collègue part aux toilettes et fumer sa clope. mon collègue la rejoint et là les gamins lancent 'il est parti la baiser dans les chiottes!'....!!!! bref les gamins sont à l'affût de ce que nous faisons mes collègues ne sont pas très discrets donc les gamins commencent à deviner les choses et s'aperçoivent qu'ils sont beaucoup ensembles.
la maîtresse de maison s'en plaint, ma collègue s'en plaint,je m'en plain ... et quand le chef en parle il sait des choses dit qu'il va le voir mais il ne le fait toujours pas!
alors je fais quoi? je vais voir le collègue et lui en parle aux risques de m'engueuler sérieusement avec lui ou j'en parle à mon chef aux risques limites de faire virer mon collègue? j'ai besoin de votre aide parce que j'ai déjà plus envie d'aller au travail mais si par dessus ça se passe mal ...faites ce que vous pouvez et soyez en fiers. .CARPE DIEM. .Typhaine.
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Re:la dure loi du travail en équipe// attention long
Date: AM/01/12 10:12
By: muzeclio
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et ben ....... y a de l'eau dans le gaz! travailler en couple dans la même équipe c'est pas trés sain. Biensur, y en a, mais cela reléve d'une grande vigilence pour ne rien faire transparaitre au public et rester pro.
J'ai bossé avec un gars qui avait le même profil .... ça a tellement dégénéré qu'il a été viré pour avoir montré des photos porno aux jeunes! Pas faute d'avoir alerté, mais on licencit pas "comme ça". Ton collégue est dans la toute puissance avec lezs jeunes: "t'es mon copain, je te donne des libertés, je suis le gentil éduc"!
Vous allez avoir un pépins à ce rythme. Je ne crois pas qu'il soit en capacité d'entendre mais vous allez devoir intervenit rapidement et remettre du pro dans toutça.
Avec ta collégue, vous pouvez parler en supervision ou déclencher une réunion. Ne vous faites aucune illusion, ça va être trés difficile mais vous aurez le mérite d'^tre pro pour les jeunes. Aprés un coup pareil, le groupe va avoir des résistances à revenir aux régles mais nous sommes éduc, pas une bande de copains. Ton couple n'a, pour moi, rien à faire dans le social, plus préoccupé par leur histoire que par leur statut d'éduc, ils risquent d'avoir à leur actif une énorme faute pro!
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Re:la dure loi du travail en équipe// attention long
Date: AM/01/13 10:37
By: Typhaine
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alros pendant cette réunion on met TOUT TOUT sur la table ? parce que si c'est ça y'en a pour plusieurs heures !faites ce que vous pouvez et soyez en fiers. .CARPE DIEM. .Typhaine.
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Re:la dure loi du travail en équipe// attention long
Date: PM/01/13 18:30
By: widyl
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Normal qu'il y en ait pour des heures.... en meme temps il ne me semble pas que d'autres alternatives se presentent...Le probleme ce n'est pas tant les actes "ponctuels" qu'ils posent (on a tous le droit à l'erreur) mais plutot leur accumulation qi produit des fautes professionnelles à repetition...et dans la mesure où tu es au courant, il vaut mieux dénoncer (dans le sens de dire "non", pas de "balancer"...on n'a plus le temps d'avoir 14 ans et d'être naïf!!!)
Quant aux moyens pour raconter ce qu'il se passe ou dénoncer, à toi de voir l'endroit où tu seras le plus à l'aise...le bureau, la réunion etc. Par contre, mon conseil vaut ce qu'il vaut mais ne reste pas seule. L'idéal a mon sens serait d'en parler avec ton chef de service puis de l'évoquer en réunion...si ton chef de service ne fait rien, il faudrait trouver un moyen pour te "couvrir" type delegue du personnel ou CHSCT. Tu peux meme pour etre sure que ton chef de service fasse quelque chose aller le rencontrer avec un delegue du personnel?
Bref, ce n'est pas évident, les conseilleurs n'étant pas les payeurs...Après, il me semble que les plus gros risques sont quand meme pour les jeunes; a partir de la, il faut intervenir, peu importe la manière. Tiens nous au courant, bon courage à toi.
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Re:la dure loi du travail en équipe// attention long
Date: PM/01/13 23:54
By: Typhaine
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nouvel épisode ... sauf que là moi ça commence à sérieusement me fatiguer ! le vendredi matin nous avons la réunion de groupe et vendredi c'était lui qui restait avec les jeunes. nous les avons récupéré aprés la réunion dans un état d'excitation de fou ou il y a un jeune qui a voulu me taper. aujourd'hui nous avions réunion de synthèse et c'est lui qui est resté avec les jeunes (décision du chef). parce qu'il y a un jeune qui lui a fait une crise pour une frustration il se permet de mettre dans le cahier de liaison 'mais que c'est il passé ce matin?' et il le surligne en fluo !!!! là s'il veut jouer à ça moi je peux jouer et alros là je lui balance tout par écrit mais j'ai pas envie de m'abaisser à ça (pourtant je vous assure que ça me démange!). quant à en parler au chef ... crois tu que c'est la meilleure solution? j'ai comme un sentiment de 'loyauté' je crois envers mon collègue ... si je balance tout je suis presque sûre qu'il ne reste pas parce qu'il est dans le 'colimateur' de l'administration ... que dois-je faire? faites ce que vous pouvez et soyez en fiers. .CARPE DIEM. .Typhaine.
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Re:la dure loi du travail en équipe// attention long
Date: AM/01/14 00:44
By: Loïc Belhandouz
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Bon, si il est dans le collimateur c'est que, sans délations de ta part sa pratique éducative a été repérée... après si j'avais été à ta place (mais heureusement c'est le genre de situation qui jusqu'à présent ne s'est pas présenté... enfin si une fois, une configuration différente et ça a fini par une crise de nerf en direct devant les enfants et une réunion de crise avec psy et direction au complet) je l'aurais sans doute pris entre 6 yeux pour lui faire bien comprendre que son attitude est peu constructive pour les jeunes et pour le coup pas du tout professionnelle. Sinon c'est normal ce sentiment de loyauté, et coucher tout par écrit, pour toi dans un cahier ou ici, ça permet de prendre du recul et de mettre en perspective... A mon avis il y a moyen de le rappeler à l'ordre, si besoin par la hiérarchie, sans forcément remettre en cause son emploi, mais je ne connais pas tes chefs.
Courage, sans forcément tout mettre sur la table, tu peux toujours lister ce qui était de manière flagrante hors limite dans une posture éducative et en parler en réunion ou comme le disait widyl (curieux prénom au passage) il y a plusieurs possibilités. Si j'ai deux oreilles et une seule bouche, c'est pour écouter deux fois plus que je ne parle[size=2][/size]
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