Vous voulez savoir combien gagne une aide-soignante dans la fonction publique en 2026 ? La réponse dépend d’un système précis : la grille indiciaire de catégorie B, qui fixe le salaire brut à chaque échelon de carrière. En début de poste, le traitement brut démarre à 1 836 € par mois et peut atteindre 2 757 € brut en fin de carrière. Voici tout ce qu’il faut comprendre pour lire cette grille et anticiper son évolution salariale.
Pourquoi les aides-soignantes relèvent de la catégorie B de la fonction publique
Le reclassement des aides-soignantes en catégorie B constitue une reconnaissance officielle de la technicité et des responsabilités du métier. Avant la réforme portée notamment par le Ségur de la santé, ce corps était classé en catégorie C. Le passage en B a entraîné une revalorisation des indices et une restructuration de la grille.
Concrètement, le corps des aides-soignantes hospitalières (FPH) et territoriales (FPT) est désormais organisé en deux grades principaux :
- La classe normale : grade d’entrée dans le corps, accessible après l’obtention du diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS).
- La classe supérieure : grade accessible par avancement, après une durée minimale dans la classe normale ou par examen professionnel.
Ce cadre s’applique aussi bien à la grille salaire aide-soignante catégorie B territoriale (communes, départements, régions) qu’à la grille hospitalière. Les indices diffèrent légèrement selon le versant, mais la logique de progression reste identique.
La grille indiciaire de classe normale : échelons et salaires bruts en 2026
La classe normale constitue le point de départ de toute carrière d’aide-soignante dans la fonction publique. La grille salaire aide-soignante catégorie B en classe normale compte 11 échelons, chacun associé à un indice majoré (IM) qui détermine directement le traitement brut mensuel.
Le calcul est simple : salaire brut = indice majoré × 4,92278 € (valeur du point d’indice au 1er janvier 2024). Cette valeur est gelée depuis juillet 2023.
Voici les paliers clés de la grille de classe normale :
- Échelon 1 : indice majoré 373, soit 1 836,20 € brut par mois (durée : 1 an 6 mois).
- Échelon 2 : indice majoré 375, soit environ 1 845,80 € brut (durée : 1 an 6 mois).
- Progression : les indices augmentent régulièrement à chaque échelon, avec des durées variant entre 1 an 6 mois et 3 ans selon l’avancement dans la carrière.
- Fin de classe normale : les derniers échelons approchent ou dépassent l’indice majoré 450, ce qui représente environ 2 215 € brut mensuel.
Pour la grille salaire aide-soignante catégorie B territoriale, les indices de départ sont légèrement différents : l’échelon 1 commence à l’indice majoré 387, soit 1 905,12 € brut, une entrée un peu plus favorable qu’en FPH.
La grille de classe supérieure : le palier des fins de carrière
La classe supérieure représente le second grade du corps aide-soignant en catégorie B. Elle est accessible après plusieurs années de service en classe normale et sur proposition ou après réussite à un examen professionnel. C’est ici que les salaires les plus élevés de la grille sont atteints.
Les indices de la classe supérieure s’étendent au-delà de l’indice majoré 450 pour culminer à l’indice majoré 560, correspondant à un traitement brut de 2 756,76 € par mois. En termes de salaire net estimé, cela représente environ 2 150 € net mensuel, après déduction des cotisations salariales (environ 22 à 25 % du brut selon la situation).
Les principaux échelons de classe supérieure et leurs montants bruts estimés :
- Début de classe supérieure : autour de 2 260 à 2 360 € brut selon le reclassement à l’entrée dans le grade.
- Milieu de carrière : entre 2 450 et 2 560 € brut mensuel.
- Sommet de la grille : 2 757 € brut, indice majoré 560, atteint en fin de carrière après de nombreuses années de service.
À titre de repère, le salaire net d’une aide-soignante débutante à l’hôpital public est estimé à environ 1 432 € net (classe normale, échelon 1), tandis qu’en fin de carrière (classe supérieure, dernier échelon), il avoisine 2 150 € net.
Les éléments qui s’ajoutent au traitement indiciaire de base
Le traitement brut calculé sur la grille ne constitue pas la totalité de la rémunération. Plusieurs primes et indemnités viennent s’y ajouter, et leur montant peut significativement modifier le salaire réel perçu chaque mois.
Les principaux compléments de rémunération pour les aides-soignantes en catégorie B :
- Le complément de traitement indiciaire (CTI) : issu du Ségur de la santé, il représente 183 € brut mensuel pour les agents des établissements publics de santé et médico-sociaux. Il a été étendu progressivement à d’autres versants.
- L’indemnité de service le dimanche et les jours fériés : majorations spécifiques pour les gardes en week-end ou lors des jours fériés, fréquentes dans les métiers hospitaliers.
- L’indemnité de nuit : versée pour chaque heure travaillée entre 21h et 6h, elle augmente notablement le revenu des agents en service de nuit.
- La prime de fonction et de résultats (PFR) ou les primes spécifiques à chaque établissement : variables selon le statut et l’employeur.
- La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) : mécanisme de compensation si l’évolution du traitement indiciaire a été inférieure à l’inflation sur plusieurs années.
Ces éléments expliquent pourquoi deux aides-soignantes au même échelon peuvent percevoir des salaires nets sensiblement différents selon leur service, leur établissement et leur ancienneté dans des postes spécifiques.
Comment évoluer dans la grille et accélérer sa progression salariale
La progression dans la grille salaire aide-soignante catégorie B suit deux logiques : l’avancement à l’ancienneté (automatique, selon les durées d’échelon) et l’avancement au choix (accéléré, sur décision de l’administration).
Quelques leviers concrets pour progresser plus rapidement :
- L’avancement accéléré : l’employeur peut réduire la durée de certains échelons pour les agents les plus méritants, permettant d’atteindre plus vite les indices supérieurs.
- Le passage en classe supérieure par examen professionnel : une voie active pour franchir rapidement le palier entre les deux grades, sans attendre les quotas d’avancement au choix.
- Les formations qualifiantes : certaines formations continues peuvent ouvrir l’accès à des fonctions d’aide-soignante référente ou à des missions spécialisées, avec des primes associées.
- La mobilité vers le privé : dans le secteur privé, les conventions collectives (notamment la CCN 51 ou la CCN 66) prévoient des grilles distinctes, parfois plus avantageuses sur certains postes, avec des primes d’ancienneté spécifiques.
Pour les agents qui cherchent à simuler précisément leur salaire net, la formule reste : indice majoré × 4,92278 € pour obtenir le brut, puis appliquer un taux de cotisation d’environ 22 à 25 % pour estimer le net (sans les primes).
FAQ : grille salaire aide-soignante catégorie B
Quel est le salaire net d’une aide-soignante en 2026 ?
En début de carrière (classe normale, échelon 1), le salaire net est estimé à environ 1 432 € net mensuel, hors primes. En fin de carrière (classe supérieure, dernier échelon), il atteint environ 2 150 € net. Le CTI issu du Ségur ajoute environ 143 € net supplémentaires pour les agents éligibles en FPH.
Quelle est la catégorie B des aides-soignantes ?
Depuis la réforme liée au Ségur de la santé, les aides-soignantes ont été reclassées en catégorie B de la fonction publique. Ce classement correspond à un niveau intermédiaire entre la catégorie C (agents d’exécution) et la catégorie A (cadres et personnels de direction). Il implique un niveau de recrutement et une grille indiciaire revalorisés.
